進(jìn)行系統(tǒng)的重新設(shè)計(jì)或改進(jìn),以提升顧客滿意度?提高內(nèi)部運(yùn)作效率?昆明iso9001認(rèn)證，如果不進(jìn)行此工作可能造成即使通過了認(rèn)證,而業(yè)務(wù)過程本身的問題得不到解決,效率沒有提高,昆明iso9001認(rèn)證，從而失去了推行ISO9000的意義?組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)應(yīng)結(jié)合流程的要求加以規(guī)定,即結(jié)構(gòu)和職責(zé)都可能要進(jìn)行變革?另外在體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)重視培訓(xùn)系統(tǒng)的有效性并且可以考慮將績(jī)效考核納入ISO9000質(zhì)量管理體系中；

因?yàn)镮SO9000質(zhì)量管理體系需要由人去執(zhí)行,員工的行為對(duì)體系結(jié)果起決定性作用,新2008版的標(biāo)準(zhǔn)也從以前2000版將對(duì)員工的培訓(xùn)要求提升到人力資源(Human Resources)管理的要求?雖然ISO9000沒有對(duì)績(jī)效考核提出要求,但事實(shí)表明,組織如果將績(jī)效考核與ISO9000中對(duì)人力資源管理的要求(能力要求)及質(zhì)量目標(biāo)管理的要求有效地結(jié)合將對(duì)體系有效性起到積極作用。

昆明iso9001認(rèn)證公司，ISO9001認(rèn)證的特點(diǎn)和作用，ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是一系統(tǒng)性的標(biāo)準(zhǔn)，涉及的范圍、內(nèi)容廣泛，且強(qiáng)調(diào)對(duì)各部門的職責(zé)權(quán)限進(jìn)行明確劃分、計(jì)劃和協(xié)調(diào)，昆明iso認(rèn)證哪家好？而使企業(yè)能有效地、有秩序地開展給各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作順利進(jìn)行。